Notre Politique RH : être Insider
Lancez-vous dans une aventure passionnante et enrichissante grâce à notre Inside Touch ! Les maîtres mots de notre politique RH et notre management : proximité, co-construction, collaboratif et convivialité !
À l’origine d’Inside, une volonté : construire une Entreprise de Services Numériques où l’épanouissement professionnel, l’humain et la proximité sont au cœur des relations avec ses clients et ses Insiders ! Pari aujourd’hui réussi puisque nous avons su nous développer en maintenant cette vision ! Nous sommes également certifiés « Great Place to Work » et classés 16ème aux classements « Best Workplace France » et « Great Place to Work in Tech France » pour notre catégorie. Une fierté et une reconnaissance de notre Inside Touch !
Et pour cela, nous avons toujours eu en tête une phrase : « grossir, c’est bien … mais grandir, c’est mieux ! » Grandir ensemble avec nos Insiders, grandir avec nos clients mais aussi co-construire ensemble votre parcours professionnel et l’avenir d’Inside !
En bref, être Insider, c’est la possibilité de co-construire son aventure professionnelle, de travailler sur des missions intéressantes en lien avec les expertises clés d’Inside et d’avoir la possibilité d’équilibrer sa vie pro et perso. Et pour finir, c’est rejoindre une entreprise qui a des convictions, qui s’engage pour de nombreuses causes et qui porte dans son ADN, la convivialité.
Inside : une entreprise Great Place to Work et classée 16ème Best Workplace et Best Work Tech France !
Depuis notre création, nous nous sommes toujours engagés à créer les meilleures conditions de travail possibles à nos Insiders pour qu’ils puissent s’épanouir pleinement sur le plan professionnel et personnel.
Des engagements qui s’illustrent par une culture d’entreprise spécifique s’appuyant sur plusieurs valeurs clés : le bien-être, un environnement de travail sain et épanouissant, la co-construction de l’aventure professionnelle des équipes et l’omniprésence de l’humain au sein et en dehors de notre organisation.
Une "Inside Touch" qui est aujourd'hui qui s'axe sur 3 piliers clés
Car être Insider, c’est être bien dans ses baskets et dans son job !
Car il y a le poste sur lequel vous arrivez et la carrière que vous ferez !
Car bien vivre ensemble, c’est s’engager et prendre soin des autres et de la planète !
La Qualité de Vie au Travail : être Insider en pratique
La Qualité de Vie au Travail pour nous, c’est essentiel depuis notre création. Elle se matérialise par des initiatives concretes, communiquées en toute transparence et qui évoluent régulièrement avec les retours de nos Insiders.
Notre objectif : favoriser le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs ! Car être Insider, c’est être bien dans sa tête, bien dans son job et bien dans sa vie !
Concrètement, la QVT au sein d’Inside, c’est quoi ? C’est une série d’accords, d’événements pro et extra-pro, d’avantages et de dispositifs : Jours de congés, Accord de Télétravail, Insider parent, Déplacements mobilité douce et active, Vacances et loisirs, etc.
Co-construire votre carrière ensemble
« Il y a le poste pour lequel vous rentrez et la carrière que vous ferez ! »
Car être Insider, ça se cultive, nous plaçons le développement des compétences au cœur de notre organisation et de notre management. En tant qu’entreprise apprenante, nous pensons qu’il est qu’essentiel d’accompagner les Insiders dans leur évolution et leur montée en compétences.
Que ce soit au travers de nos Centres de Compétences, Digital Hub et Digital Foundation, de nos communautés techniques, des formations et certifications réalisées ou encore grâce à la participation à des événements, l’objectif reste le même : faire grandir les Insiders !
La montée en compétences en quelques chiffres
Parmi les certifications les plus décrochées chaque année par nos Insiders, nous retrouvons :
- ITIL Foundation V4
- Prince 2 Foundation
- Microsoft
- Professional Scrum Product Owner
- Microsoft
- Safe
Nos dispositifs de montée en compétences
Une équipe à l’écoute des souhaits d’évolution des Insiders : Commerciaux, Responsable Opérationnel, Ressources Humaines… Tous ces interlocuteurs rencontrent régulièrement les Insiders afin d’échanger avec eux sur leurs missions, leurs souhaits d’évolution et montée en compétences.
Points de suivi et entretien annuels : pour faire le point régulièrement
In’Skill : notre plateforme de montée en compétences et de gestion des savoirs
Tutorat technique
Partage des savoirs pour grandir ensemble
« Etre Insider, ça se cultive ! »
Nos Centres de Compétences, catalyseurs de nos expertises !
Ces communautés nationales rassemblent nos Experts du Digital, du Développement et de l’architecture d’infrastructures. Ainsi, nos Centres de Compétences capitalisent, fédèrent et diffusent nos savoir-faire. L’ objectif : partager nos convictions et nos bonnes pratiques à l’ensemble des Insiders. Les collaborateurs bénéficient ainsi de l’accès à une communauté d’Experts orientée collaboration et partage. Nos Centres de Compétences, c’est aussi des programmes de formation continue et des partenariats avec les grands acteurs du marché.
Ces équipes spécialistes et pluridisciplinaires guident et accompagnent les Insiders dans la réalisation de leurs missions autour du Digital ou de l’Infra.
Un accompagnement complet autour de nos expertises clés et convictions.
Être accompagné à chaque instant
Zoom sur notre process de recrutement
Comment se passe notre process de Recrutement ? Quelles étapes et quels échanges ? Nous vous donnons toutes les infos pour comprendre notre process de recrutement.
Chez Inside, nous avons fait le choix de créer un process de recrutement optimisé :
01
Se connaitre avec la Team RH pour partager vos soft skills et l’ADN d’Inside
02
Se projeter en entretien commerce pour faire matcher vos compétences avec les enjeux de nos clients
03
Checker ses compétences avec l’échange technique avec nos Experts métiers
04
Echange final avec le management pour finaliser définitivement votre candidature
L'Onboarding made in Inside
- Accueil RH : quelques jours avant votre arrivée ou durant votre première semaine, découvrez l’univers Inside, les bonnes pratiques internes et vos interlocuteurs de proximité en compagnie de votre RH.
- Accueil commercial : vous serez accompagné(e) durant votre 1er jour par votre commercial. Débutez en toute sérénité et en confiance !
- Point d’intégration : quoi de mieux pour se découvrir et faire connaissance, que de partager un repas ensemble ou un bon café ?!
- Echange de fin de période d’essai : car c’est important d’échanger à chaque étape de votre aventure Inside, vous réaliserez aux côtés de votre RH et de votre Commercial, un échange de fin de période d’essai. Le moment idéal pour s’exprimer librement et d’envisager la suite ensemble.
La RSE chez Inside
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est une préoccupation croissante pour tous et qui a un vrai écho au sein d’Inside. Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans une démarche à la fois sociale, environnementale et sociétale.
Ces projets, pas à pas, nous permettent de nous améliorer chaque jour un peu plus et de contribuer à notre échelle à ces préoccupations.
Découvrez ici les actions et initiatives que nous avons lancées au fil des années en collaboration avec nos Insiders, parties prenantes et actives de nos engagements RSE !